wic.getHovedforhandler():9, article:5554

GNP Energy haluaa säilyttää startup-kulttuurin

Jokaisen aloittavan yrityksen tavoitteena on vakiinnuttaa yritystoimintansa ja tulla elinvoimaiseksi. Moni yritys kuitenkin valitsee jäädä kasvu- ja kehitysvaiheeseen vuosien ajaksi yritystoiminnan aloittamisesta. Miksi?

Me GNP Energy:llä kutsumme itseämme yhä startaup-yritykseksi, vaikka olemme toimineet sähkömarkkinoilla yli kymmenen vuoden ajan. Alla muutama poiminta, miksi yritykset haluavat ylläpitää startup-kulttuuria vuosien ajan.

Startupin hyödyt / Startup-yrityksen hyödyt

Kaikki, jotka ovat perustaneet yrityksen tietävät miten vaativaa ja haastavaa se on, varsinkin alussa. Uuden ja tuntemattoman yrityksen haasteena on kilpailla pätevistä ja sitoutuneista työntekijöistä.

Kasvuyrityksen eduksi voi olla ylläpitää aktiivista yrityshenkisyyttä.

Startup-kulttuuri voi edistää hyvää työilmapiiriä

Hyvää työilmapiiriä kannattaa vaalia, sekä johdon että työntekijöiden toimesta ja startaup-kulttuuri voi vahvistaa hyvää työilmapiiriä monella eri tavalla. Nuoressa yrityksessä on usein tasainen yritysrakenne, jossa on tilaa työntekijöiden omille ideoille, ominaisuus, jota moni nuori ja kunnianhimoinen työntekijä arvostaa työnantajassa.

Työntekijöiden panos on erittäin tärkeä kasvun ja innovaation kannalta. Työntekijä, joka kokee pystyvänsä vaikuttamaan, kokee itsensä merkitykselliseksi ja tyytyväiseksi.

Startupista pörssinoteeraukseen

GNP Energy perustettiin Pohjoismaisena yhtiönä vuonna 2012 tavoitteena toimia haastajana sähkömarkkinoilla. Norjan, Suomen ja Ruotsin lisäksi yritystoiminta on viimeksi laajentunut Tanskaan. Vuonna 2018 yhtiön nimi GNP Energy yhtenäistettiin kaikissa Pohjoismaissa, joissa kukin tytäryhtiö oli siihen asti toiminut oman brändin alla.

Vaikka edelleen toimimme startup-yrityksenä, otimme askeleen pörssiyhtiöksi kun, listauduimme joulukuussa GNP-tunnuksella Euronext Growth Oslo:n. GNP Energyn osakkeen arvo on noussut noteerauksen 16 NOK:sta keskiarvohintaan 44,51 NOK (30.03.21). Tavoitteenamme on luoda pitkäaikaista hyötyä osakkeenomistajillemme vakaalla osakekurssin kehityksellä yhdistettynä osinkoihin.

Huhtikuun 12. päivä julkaisimme uutisen, että August Baumann astuu konsernin johtoon. August Baumannin taustalla on pitkä ja monipuolinen ura muun muassa Telia Norgen toimitusjohtajana sekä nyt viimeksi Atea Groupin varatoimitusjohtajana.

GNP Energyn vinkit startup-kulttuurin ylläpitämiseen

GNP Energyn strategiaan kuuluu startup-kulttuurin ylläpitäminen ja jaamme mielellään omia hyviä kokemuksiamme:

  1. Pidä huoli, että yhteys päättäjään on lyhyt, riippumatta tehtävästä.
  2. Anna työntekijöille hyvää ja itseluottamusta antavaa palautetta päivittäin.
  3. Rekrytoi neuvokkaita ja määrätietoisia henkilöitä.
  4. Tarjoa etuja kuten joustavaa työaikaa ja etätyömahdollisuuksia.
  5. Anna työntekijöiden ottaa vastuuta omasta työstään.
  6. ärjestä usein epävirallisia sosiaalisia tapahtumia, kuten viini-arvontoja, Kahoot-visailuja, kesäjuhlia, pikkujouluja, nimitä kuukauden työntekijä tai paras myyjä etc.

Haluatko GNP Energyn uutiskirjeen?

Tilaa uutiskirjeemme ja voimme antaa sinulle hyviä tarjouksia ja vinkkejä sähkön kustannusten pitämiseksi alhaisina.

GNP Energy Finland Oy, Äyritie 12 A, 01510 Vantaa. Puhelin +358 9 6898 8780 (ma-pe klo 10-15), Sähköposti: moi@gnp.energy, Y-tunnus: 2304509-2
© 2021 GNP Energy

2021-07-30: EU:n korotettujen hiilidioksidin päästöoikeuksien vuoksi, joudumme tarkistamaan sopimuksen hintakattoa kuluttajahintaindeksin mukaisen korotuksen yhteydessä. Viittaamme myyntiehtojen kohtaan 8. Muutos astuu voimaan alkaen 1.9.2021.